梦网集团推出重磅股权激励 助力云通信目标实现

　　6月12日，梦网集团(002123.SZ)重磅发布股权激励计划(草案)。据悉，此次股权激励计划是梦网科技重组上市之后首次股权激励，不仅力度大，覆盖面广，在充分调动公司董事、高管、核心管理人员及核心技术(业务)人员的积极性的同时还设置了严格的解锁和行权规定，力图充分保障股东的利益。

　　大力度 广覆盖

　　据公告显示，梦网集团此次股权激励计划紧扣云通信业务，涉及的激励对象主要为公司董事、高管、核心管理人员及核心技术(业务)人员，共计436人，占公司2017年年报披露员工人数的35.39%;拟向激励对象授予权益总计35,238,760份，占激励计划草案公告时公司股本总额861,595,025股的4.0899%。其中，拟首次授予权益合计32,038,760份，占激励计划草案公告时公司股本总额861,595,025股的3.7185%，占激励计划授出权益总量的90.9191%;预留权益3,200,000份，约占激励计划草案公告时公司股本总额861,595,025股的0.3714%，占激励计划授出权益总量的9.0809%。

　　业内人士表示，此次大力度、高覆盖面的股权激励计划，体现了公司稳定核心骨干人才的决心。

　　梦网集团认为，实施股权激励计划，有利于进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激发技术核心人才、市场骨干人才的工作热情，吸引和留住专业管理、经营人才，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

　　高标准 难行权

　　据悉，梦网集团本次激励计划的行权条件除满足基本获授条件外，还必须同时满足公司业绩考核指标及个人业绩考核指标。

　　其中，激励对象获授的股票期权解除限售考核年度为 2018至2020年三个会计年度，该三年公司归母净利润目标分别为3.5亿、5亿、7亿，对比2017年净利2.4亿，三年业绩复合增长率超过40%，难度可想而知。

　　同时，各激励对象如因个人业绩未达标，其所对应的股票期权不得解除限售，由公司统一回购注销。

　　坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称是梦网集团此次激励计划草案制定所遵循的基本原则。严格的行权条件进一步彰显了公司和核心骨干人才对公司业务发展的坚定信心;同时，分三期行权/解锁并预留320万股期权也有利于稳定核心骨干人才和吸引新的优秀精英加盟公司，为公司发展注入持续动力。

　　紧贴集团业务战略 助力云通信目标实现

　　作为中国领先的云通信服务商，近年来梦网集团积极布局云通信领域，构建以IM云、视频云、物联云、数流云四位一体的企业云通信服务生态，为企业提供全方位的移动互联网云通信服务。

　　据年报显示，从2018年开始，梦网集团未来3-5年将围绕战略目标进行技术创新，业务创新、组织变革。在构建大型云通信平台的同时，进一步加大研发投入，特别是核心技术，探索该方向的前沿与预言，从技术产品开发者走向核心技术研制者，进一步走向行业标准制定者，打造全球技术最为先进最大规模云通信平台，成为全球富媒体通信的领导者。

　　此次股权激励计划的制定，即是梦网集团紧扣云通信战略推出的重大举措， 将为公司传统短信业务稳定发展、新业务转型快速推进构筑激励基础，有助于提升员工执行力和责任意识，有利于留住和吸引优秀人才，为公司发展提供人力资源保障，进一步助力公司实现更大的业务体量及梦网云通信业务战略目标的实现。