人才战略助力舍得酒业，企业发展平稳提速前进

 9月10日收市后,舍得酒业(600702.SH)发布公告称,为适应公司战略发展需要,进一步提升公司管理水平和运营效率,舍得酒业董事会同意聘任邹庆利先生为公司副总裁兼首席财务官,同时同意聘任魏炜先生、饶家权先生、张萃富先生为公司副总裁。

据公告显示,这四名副总裁中有两位是出身国际化企业并在复星体系历练的高管,不仅具备超强专业背景,并且管理经验丰富;另外两位则是来自舍得内部体系培养的精英,在品质技术的把控上,在公司治理脉络熟稔方面确保高水准。传统优秀基因叠加国际化管理经验,业内人士极为看好此次人事任命,很明显是为公司又快又稳发展深思熟虑的安排。

内外兼修唯贤任用,舍得人才战略新突破

据了解,本次任命的副总裁中邹庆利、魏炜均为在复星历练过的高管、优秀的职业经理人,工作经历覆盖企业管理、品牌运营、人力资源、财务等专业领域,拥有丰富的产业管理运营经验。

从公告简历来看,被聘任为公司副总裁兼首席财务官的邹庆利,曾任复星集团助理首席财务官、财务团队合伙人,山东招金集团财务有限公司副董事长。另一名副总裁魏炜则曾经任职中美史克、玛氏食品、雀巢中国等大型公司的品牌市场部门并担任公司高级管理职位,还曾任职上海复星高科技(集团)有限公司健康消费产业集团董事总经理。

两位经理人在各自领域资历深厚、平台站位高。不难看出在入住舍得之后,为呼应舍得发展的需要,复星兑现了在人才战略上支持舍得酒业的承诺。另一方面也体现了舍得酒业开放包容充分融合多方力量、聚合人才的决心。

舍得酒业在吸取现代化高级管理人才的同时,也同样重视内部培养干部的提拔重用。

此次任命的另外两名副总裁饶家权、张萃富都是服务舍得近三十年熟稔公司发展脉络的强将。饶家权专注科研技术和生产领域,任职高层多年;张萃富则历经生产、营销、玻瓶厂等部门,担任公司高管多年,两位均在白酒行业有着丰富的经验积累。

内外兼修唯贤任用的优秀人才,让舍得酒业的人才战略有了新突破。

人才战略驱动 舍得有望实现乘数效应

作为本土酒类企业的舍得,在几十年的沉淀中,品质把控方面已经成为行业标杆,在继承优秀基因的情况下,如何在新的发展机遇中焕发新的生机,人才战略是舍得酒业一个突破。

在入主舍得酒业之初,复星曾提出:“对于舍得,复星只做长期的投资者,绝不做短期的投机者,我们要加大复星舍得文化深度融合,相互赋能。”复星用实际行动在人才领域践行了这一承诺。

新聘任的四位高管,优势集中在财务管理、品牌营销、技术科研、运营管理等方面,涵盖了现代企业管理中最核心的部分,既有舍得现有精英的提拔,也有来自国际化企业背景的高级职业经理人,他们的共同特点其实就是“专业人才”。国际化的管理思路叠加体系内高质量管理,势必会为企业发展带来强力驱动。

对于舍得酒业此次人事任命,业内专业人士也极为看好。

复星控股舍得酒业以后,通过顶层设计稳定了渠道的信心,业绩大幅增长。同时也能看到稳步推进一系列激励机制、高管人员调整等措施,这些都将为舍得酒业进一步发展加分。

据一位长期关注白酒行业的专家分析,从此次任命的几位副总裁来看,复星是想在保留舍得优秀人才的基础上,赋能舍得酒业在财务管理、营销方面再上新台阶。舍得酒业在多年的发展中,在技术管理、品质管理方面,培养夯实了一批老将以及中坚力量,他们是舍得品质保证的基石。将舍得酒业原有人才梯队中,善于抓品质、抓技术、抓培训的人才,和复星体系内善于抓品牌、抓营销、抓财务和资本的人才进行有机结合,舍得酒业未来更加值得期待。只有这种整合,才能实现乘数效应。

在复星人才、政策、资源等多方位加持下,舍得酒业发展势能强劲。从最新的半年报来看,2021年上半年,舍得酒业实现营业收入23.91亿元,较上年增长133.09%,净利润7.35亿元,同比增长347.94%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为7.28亿元,同比增长394.72%。

有长期关注舍得的业内人士表示,舍得与复星的融合已见成效,未来随着舍得酒业的不断壮大,这可能会成为现代企业管理一个经典的成功案例。