中兴通讯董事长首谈美国制裁：可能使公司进入休克状态

中兴通讯董事长殷一民(图片来自新华视点)

　　凤凰科技讯4月20日消息，针对美国商务部向中兴通讯发出出口权限禁止令，中兴通讯今天下午在深圳总部举行新闻发布会。

　　中兴通讯董事长殷一民在会上发表讲话说，美国的禁令可能导致中兴通讯进入休克状态。他表示，公司上下也在认真反思，接下来将加大研发投入，求人不如求己。有信心应对挑战。中兴反对有关国家用单边主义破坏全球产业链。

　　在今天上午，中兴通讯发布官方声明，声明表示，美国商务部工业与安全局(BIS)在相关调查尚未结束之前，执意对公司施以最严厉的制裁，对中兴通讯极不公平。

　　在这次讲话中，殷一民再次强调这次制裁对公司全体员工、遍布全球的运营商客户、终端消费者和股东的利益造成直接损害，中兴通讯坚决反对。

　　今天下午，继官方声明后，中兴通讯董事长殷一民又发了封内部信，首次公布事件全过程。他称，公司已第一时间成立危机应对工作组，全面评估该事件对公司及员工带来的影响，与各方保持积极沟通，以最大的努力来推动事件的解决。

　　根据中兴通讯的内部信，整个事件过程如下：

　　2016年11月30日，公司向美国政府相关部门提交了一份信函，内容关于：

　　(1)对一些涉及受制裁国交易的高管和员工采取纪律处分措施(纪律处分包括职务调整、奖金扣减、发送惩戒信等内容)。其中部分措施已实施，另一部分按计划实施。

　　(2)中兴通讯建设出口管制合规体系的进展情况汇报及未来的计划。

　　2017年3月，公司与美国商务部工业与安全局(以下简称“BIS”)、美国司法部(以下简称“DOJ”)、美国财政部海外资产管理办公室分别达成协议(以下统称为“相关协议”)。公司与DOJ协议中要求给予4名高管/员工离开公司的处分，除此4人外相关协议中未涉及其他员工纪律处分的要求。2017年5月9日公司向美国政府通报了4名高管/员工已离开公司的情况及证明文件。

　　2017年7月20日，公司聘请的第一家律师事务所向美国政府发送了一封信函，对部分员工的纪律处分措施完成情况进行描述。

　　2018年2月底3月初，公司首席出口管制合规官和公司外聘的第二家律师事务所陆续收集到信息，显示公司对某些员工的奖金扣减计划并未及时执行。

　　2018年3月5日上午，公司首席出口管制合规官和公司外聘的第二家律师事务所向我报告此事并建议采取一系列行动，我同意并安排迅速采取行动。同日下午，赵先明总裁确认支持这些行动并强调该等行动须做到透明和实事求是。公司快速安排第二家律师事务所开展相关情况的调查(以下简称“调查”)，同时公司对员工纪律处分履行情况进行内部核实。

　　2018年3月7日凌晨(美国时间3月6日)，公司主动向美国政府相关部门和监察官报告相关情况。

　　2018年3月8日，公司对相关在职员工发出惩戒信，并对扣减2016年奖金作出安排，将从2017年度的奖金中扣减。2018年3月14日，对离职员工寄发惩戒信，将在中国法律允许的情况下进行应扣奖金的追索。

　　2018年3月8日，公司主动向德克萨斯州北区美国地方法院报告相关情况。此后，在首席出口管制合规官和第二家律师事务所的建议下，2018年3月12日公司又聘请了另一家律师事务所开展并行调查。

　　2018年3月16日，公司向BIS就相关情况做了详细陈述并附呈公司已采取措施的证明文件。公司向BIS报告已安排启动了内部调查程序的情况，请求给予外部律师事务所45日(预计2018年4月30日前)以完成相关调查。

　　直至2018年4月15日(美国时间)BIS激活拒绝令之前，调查还在进行中。在独立调查未完成之前，美国商务部指称公司在2016年11月30日函件以及2017年7月20日函件中存在虚假陈述，进而做出激活拒绝令的处罚。